MSD健康経営支援サービス
健康投資を、経営成果につなげる戦略設計。従業員の健康課題を“見える化”し、最適な施策・制度・連携先まで一気通貫で設計・実装します。
提供領域
- 健康経営戦略設計
- 福利厚生・制度設計
- 海外TEC技術活用（海外ヘルスケア・デジタル活用）
- 医療連携（必要時の医療機関紹介・専門家連携） MSD健康経営01
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2）こんなお悩みはありませんか？
- 健康診断やストレスチェックはあるが、その後の打ち手が続かない
- 何から始めればよいか分からず、形だけの健康経営になっている
- 従業員の課題が把握できず、施策が空回りしている
MSDが“課題発見→解決→運用”まで一元管理します。
3）MSDの健康経営コンサルティングとは
貴社の健康経営を最適化する企業向け顧問サービスです。健康経営の知識がなくても導入しやすく、従業員の健康増進と生産性向上に向けた運用を支援します。
提供内容
- 従業員の健康課題の調査・分析
- 課題に対する解決策の提示（施策設計）
- 貴社専用のWEB媒体／ITツールの提供・運用
- 必要に応じた医療機関・専門家の紹介 MSD健康経営01
4）サービスの強み（MSDが選ばれる理由）
① ITを使った「健康課題の見える化」
医師・医療従事者による問診等を活用し、課題を可視化。企業独自の健康経営の取り組みを設計します。
② 貴社専用サイトで、質の高い情報を継続配信
見える化した課題に対して、貴社オリジナルサイトで医療・健康情報を届け、行動変容につなげます。
③ 医療法人・ヘルスケア事業者との連携で“解決まで”進む
予防からアフターフォロー、必要時の医療機関紹介まで。単発で終わらせず、実装に落とします。
5）提供メニュー
A. 健康投資を経営成果につなげる戦略設計（中核）
- 目的（経営課題）整理：採用・定着／生産性／リスク低減
- KPI設計：参加率・改善率・職場指標など
- 施策ポートフォリオ設計：短期／中期／通年
- レポーティング設計（社内説明・稟議が通る形）
B. 健康経営戦略設計
- 現状診断（体制・施策・課題）
- 年間ロードマップ策定
- 重点テーマ設定（例：睡眠、運動、メンタル、生活習慣病 等） MSD健康経営01
C. 福利厚生・制度設計（運用に落とす）
- 既存福利厚生の棚卸し・再設計
- 新規施策の導入設計（利用率が上がる導線設計）
- 社内の健康リーダー育成・浸透設計（任意） MSD健康経営01
D. 海外TEC技術活用（差別化）
- 海外ヘルスケア・デジタル技術の選定
- 導入スキーム（PoC→本導入）設計
- 海外パートナー連携・日本市場適応の支援
6）オプション（連携企業サービス）
パソナグループ：健康経営・福利厚生・人事施策連動の拡張オプション
間口グループ：現場型（拠点・物流・工場等）への導入・運用設計オプション
日本トリム：健康機器・水等を活用した健康施策オプション
※MSDが窓口となり、貴社課題に合わせて最適に組み合わせます。
7）導入までの流れ（安心感の要）
- お問い合わせ
- ヒアリング（現状・課題）
- プランご提案
- 契約・利用開始（導入〜運用まで継続サポート） MSD健康経営01
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8）料金
基本料金：初期費用 300,000円 + 月額利用料（人数規模により） MSD健康経営01
- 50名未満：5.5万円/月〜
- 50〜99名：8.5万円/月〜
- 300〜499名：15万円/月〜
- 500〜999名：20万円/月〜
※規模・内容に応じたカスタマイズ可／各種オプションあり MSD健康経営01
9）よくある質問
Q. どこまで支援してもらえますか？
A. 従業員の健康課題の調査・解析から、解決策の提案まで対応します。必要に応じて追加オプションも可能です。
Q. どんな業種でも可能ですか？
A. 可能です。業種特性に合わせて設計します。
Q. 継続的な運用支援もできますか？
A. 可能です。運用面も継続してサポートします。
10）最後のCTA（強く・短く）
健康経営を“成果が出る仕組み”に変えませんか？
まずは現状整理からご一緒します。
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